Pedro Guimarães Especialista da Learnview em Liderança Oficial do Exército Português Licenciado em Ciências Militares e em Gestão

O Líder

É frequente o conceito de liderança ser confundido com o de chefia, direcção, ou ainda de governação. E se na verdade, é desejável que a liderança prevaleça sobre os segundos conceitos, na prática poucas pessoas o praticam. Diz-se de alguém que foi nomeado chefe ou director, mas não que foi nomeado líder. Porque ou o é, ou não o é.

Nestes tempos, em que muitos fingem que são gestores, sem terem a menor noção do que é gerir, enganando os menos atentos, em que, por vezes, a competência é menosprezada, em que a dignidade e a honra são muitas vezes transaccionadas em mercado livre, onde algumas consciências morais têm um preço, há pelo menos algo que é verdadeiro e autêntico: a liderança. Ninguém consegue fingir que é líder. A não ser que o faça apenas por uma questão de auto estima e acredite nesse papel. Mas será o único a crer nesse embuste. Todo o grupo que o rodeia saberá sempre de facto quem é.

É mais fácil procurar a definição de líder no dicionário do que encontrá-la numa pessoa. Não é necessariamente a pessoa mais inteligente do grupo, nem a mais bem parecida, nem a que tem maior competência técnica. Mas há alguns comportamentos que o denunciam:

- É para ele que todos olham em situações de crise, esperando uma direcção a tomar.
- É respeitado, mas não temido, por aqueles que o rodeiam.
- Não se intitula chefe ou director, mas os seus colaboradores olham-no como tal.
- Preocupa-se com o bem-estar dos seus colaboradores, antes de atender ao seu.
- Procura que não haja injustiças no seio do grupo.
- Preocupa-se mais em proporcionar condições de trabalho aos seus colaboradores do que em agradar aos seus superiores.
- Elogia em público, mas repreende em privado.
- Não usurpa o trabalho feito pelos seus colaboradores para o apresentar como seu.
- Consegue motivar pela positiva o seu grupo de trabalho.
- Não tem receio de se rodear por pessoas mais competentes do que ele.

Mas acima de tudo, se pudesse definir “liderança” num só palavra, ela seria “exemplo”. A atitude que um líder exige terá que ser a mesma que ele demonstra. A frase “faz o que eu digo, não faças o que eu faço” nunca pode ser proferida por um líder.

A liderança é uma característica natural, que pode ser potenciada. Ela pode ser trabalhada, acordada, extraída e orientada. É um potencial que tem que ser encontrado, polido e usado, tal como uma pedra preciosa (muito valorizada) e rara (poucos a usam).